Oberärztin / Oberarzt (m/w/d)

### Oberärztin / Oberarzt (m/w/d) **Standort:** Bedburg-Hau **Einsatzstelle:** LVR-Klinik Bedburg-Hau **Vergütung:** EG III TV-Ärzte **Arbeitszeit:** Voll-/ oder Teilzeit unbefristet **Bewerbungsfrist:** 13.12.2026 ### Das sind Ihre Aufgaben Eingesetzt werden Sie im Haus Fahnenkamp sowie im Team zu stationsäquivalenten Behandlung mit folgenden Aufgaben: - Fachärztliche Behandlung der Patient*innen - Oberärztliche Supervision des StäB-Teams - Multidisziplinäre Zusammenarbeit im Behandlungsteam - Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des therapeutischen Gesamtkonzeptes - Oberärztliche Vertretung der Kolleg*innen in Kleve und Geldern ### Das bieten wir Ihnen **Betriebliches Gesundheitsmanagement** **Spezifische ärztliche Weiterbildungen** Bei uns können Sie aus zahlreichen ärztlichen Weiterbildungen wählen und sich so Stück für Stück fachlich weiterentwickeln und spezialisieren. **Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeitende** **Corporate Benefits** Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. **Chancengleichheit und Diversität** Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. **31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche** Nutzen Sie 31 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. ### Das bringen Sie mit **Erforderlich** - Abgeschlossene Weiterbildung als Fachärztin/Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie ### Worauf es uns noch ankommt - Erfahrung in psychiatrischer und psychotherapeutischer Behandlung - Hohe fachliche, soziale und interkulturelle Kompetenzen - Begeisterung für die therapeutische Grundkonzeption insbesondere im Rahmen von ambulanter, aufsuchender Behandlung - Interesse an der Arbeit mit dynamischen Patient*innen mit psychotischer Störung unter Anwendung des Soteria-Konzepts ### Wer wir sind Die Abteilung **Erwachsenenpsychiatrie III** steht für den Behandlungsschwerpunkt „affektive Störungen“, darunter fallen z.B. Depressionen und Bipolare Störungen. Als eine weitere Spezialisierung wurde ein spezielles Therapieangebot für junge Menschen mit psychotischen Störungen entwickelt. Die Abteilung bietet Menschen, die von psychischen Erkrankungen betroffen sind, sowie Menschen in Lebenskrisen Diagnostik, Behandlung und Beratung, die sich an wissenschaftlichen Erkenntnissen orientiert. Hilfesuchenden Menschen Unterstützung in einer schwierigen Lebensphase zu geben nimmt für uns hohe Priorität ein. Die Zielsetzungen, möglichst „ambulant vor teilstationär vor stationär“ sowie gemeindenahe zu behandeln, sind für die Abteilung Erwachsenenpsychiatrie III zentral. Die Integration von ambulanten, tagesklinischen und vollstationären Angeboten ist uns ein besonderes Anliegen. Durch die zugehörigen Tageskliniken in Kleve und Geldern und die Ambulanzteile in Kleve und Geldern ist eine sektorübergreifenden und gemeindenahe Versorgung garantiert. Enge Kooperationen mit niedergelassenen Psychiater*innen und Psychotherapeut*innen, sowie sozialpsychiatrischen Anbietern der komplementären Versorgungsstrukturen ermöglichen den fließenden Übergang von stationären in ambulante Behandlungs- und Begleitungsformen, sowie schnelle Hilfe im Falle einer erneuten Krise. **Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns?** Die LVR-Klinik Bedburg-Hau stellt heute eine der größten Einrichtungen in Nordrhein-Westfalen zur Behandlung, Betreuung und Pflege psychisch erkrankter Menschen dar und beschäftigt rund 2.000 Mitarbeiter*innen. Bei uns erwartet Sie ein fachliches Spektrum, das Ihnen außergewöhnliche Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet. Sie können die Facharztweiterbildungen Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie sowie Psychiatrie und Psychotherapie absolvieren und letztere durch die Schwerpunktweiterbildung Forensische Psychiatrie ergänzen. Dank der Vielfalt psychiatrischer Krankheitsbilder sammeln Sie wertvolle Praxiserfahrungen, die weit über den üblichen Standard hinausgehen. Gleichzeitig haben Sie die Möglichkeit, Behandlungskonzepte aktiv mitzugestalten und Ihre Ideen einzubringen. Ob im ärztlich-therapeutischen Bereich, im Pflege- und Erziehungsdienst oder in einem unserer weiteren Fachbereiche – bei uns werden Sie Teil eines Teams, das Zusammenhalt lebt. Wenn Sie fachliche Neugier mit Empathie verbinden, Verantwortung übernehmen und gerne neue Perspektiven einnehmen, finden Sie bei uns beste Voraussetzungen, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. **Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.** Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter [www.klinik-bedburg-hau.lvr.de](http://www.klinik-bedburg-hau.lvr.de) beziehungsweise [www.lvr.de](http://www.lvr.de). Wissen was los ist: Folgen Sie uns auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/lvr-klinikbedburg-%20hau/posts/?feedView=all), [Instagram](https://www.instagram.com/lvrklinikbedburghau/?hl=de) und [Facebook.](https://www.facebook.com/LVRKLINIKBEDBURGHAU/?locale=de_DE) ### Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Regina Ziebell Chefärztin der Erwachsenenpsychiatrie III 02821/81-3123 **Das benötigen wir von Ihnen in deutscher Sprache** - Anschreiben - Lebenslauf - ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung - Nachweise über Approbation und Weiterbildungen ### So geht es nach der Bewerbung weiter - Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. - Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. - Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. - Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. - Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. - Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut. ### Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. ### Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.